首先，公司应该为员工购买社会保险，如果不购买，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，并要承担由此产生的滞纳金，罚款等费用。

其次，因为公司没有购买社保而导致员工生病无法报销的，公司应在医保范围内承担职工生病住院所花的医疗费用，需要注意的是这不包括门诊和一些自费项目。

此外，如果没有购买社保而员工生小孩的，则公司应该要承担职工生育津贴，生育医疗费用，以及因为生育而导致的医疗费用等，同时需要承担女员工在产假期间的工资。

最后，没有购买社保的员工在达到退休年龄时，无法享受到养老保险待遇，这时公司应当承担一定的经济赔偿责任。

总之，公司不购买社保的行为是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。