好处有以下几点：

稳定的工作保障：在第三次固定期限合同下，员工可以继续在公司工作，并获得相对稳定的工作保障。只要公司不破产，员工没有违反公司管理条例等法定情形，就可以在单位一直工作到退休。

权益的明确保障：第三次固定期限合同规定了员工的职责和权益，包括薪资待遇、工作时间、休假制度等。这为员工提供了明确的权益保障，有助于维护员工的合法权益。

绩效评估的明确标准：第三次固定期限合同通常会规定绩效评估的方式和标准，以便雇主对员工的工作表现进行评定。这为员工提供了明确的工作目标和评估标准，有助于提高员工的工作积极性和绩效。

合同解除的条件明确：第三次固定期限合同会明确规定解除合同的条件和程序，以及违约责任和赔偿方式。这为员工提供了明确的合同解除条件和责任界限，有助于保障员工的权益。

法律咨询和保护：如果员工对合同的内容和条款有疑问，可以咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。这为员工提供了法律咨询和保护的途径，有助于维护员工的合法权益。

总之，第三次固定期限合同为员工提供了稳定的工作保障、权益的明确保障、绩效评估的明确标准、合同解除的条件明确以及法律咨询和保护等好处。