根据《工伤保险条例》，如果职工辞职后在外受伤，仍然可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：

1.受伤发生在职工辞职后不久，有直接关联性；

2.受伤与工作有一定的因果关系；

3.受伤符合工伤的定义和认定标准。因此，职工辞职后在外受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断，建议及时向劳动保障部门咨询并提供相关证据。