如果事业单位员工未经批准直接辞职离开，可能会产生多个不良后果。

一方面，会引发人才缺失和空缺岗位问题；另一方面，也有可能会导致财务损失和业务延误的风险。

同时，员工未经批准离职也会损害其职业信誉和声誉，使其在未来的求职过程中受到不良影响。

因此，建议员工在离职前向单位提交正式辞职申请并与单位协商妥善处理工作交接和相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。