笔试环节的成绩通常由多个指标综合所得，包括但不限于正确率、速度、准确度、全面性、表达能力、逻辑思维能力等等。不同职位和岗位的笔试成绩所占比例不同，可由招聘方根据具体情况调整。

在评分过程中，通常会有专业考官进行审核，以确保评分公正、客观。最终的成绩一般会按照预定比例计算得出，作为招聘决策的一个主要依据。