算编外合同制。

因为自收自支是一种政府机关用人管理方式，其本质是按照人员的工作绩效和职务层次，发放工资，与编制无关。

而编外合同制是指用人单位与劳动者签订的非编制人员劳动合同关系，虽然也存在工资实行绩效考核的情况，但整体的用人形式和机制不同于编制内的公务员，因此2023年自收自支算编外合同制。

自收自支制度在近年来逐渐普及，得到了越来越多的认可和支持，未来可能会在更多的单位和行业中得到落地。