退休后继续上班，若未签订劳动合同，一旦产生纠纷，确实可能涉及赔偿问题。具体要看双方之间的约定和实际工作情况。

如果退休后返聘的工作性质、待遇、工作时间等都符合劳动法的相关规定，而未签订劳动合同，那么雇主可能需要支付双倍工资作为赔偿。

但如果双方只是口头约定，或者工作内容、时间等不符合劳动法规定，那么赔偿问题就会更加复杂。因此，建议退休后继续上班的朋友，最好与雇主签订一份明确的劳动合同，以保障自己的权益。