雇主责任险通常**不会先行垫付工伤款项**，因为这类保险的赔偿金不直接支付给受害的雇员。

雇主责任险的主要作用是转移企业用工风险，当员工在工作中遭遇伤害时，该保险将根据保险合同条款覆盖雇主应承担的赔偿责任。然而，这种保险并不是为了替代工伤保险，而是作为其补充存在。具体来说：

1. **工伤保险基金**：通常情况下，工伤保险基金会负责支付相关赔偿项目，如医疗费用、伤残津贴等。

2. **雇主责任险**：此保险的受益人为雇主，即企业本身。如果员工在工作中受伤，雇主可能需要承担一定的费用，如停工留薪期间的工资、护理费等。雇主责任险就是用来覆盖这些潜在费用的。

3. **法律规定**：根据最高法院的裁判观点，雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，而保险赔偿金并不支付给受害的雇员。雇员只能得到雇主基于工伤认定后依法进行的赔偿。

4. **企业自身承担**：即便有雇主责任险，一些费用仍需由用人单位自身承担。这意味着在工伤保险和雇主责任险赔付范围之外的费用，仍需要企业自己解决。

因此，如果企业希望减轻因工伤事故可能带来的经济负担，应当确保工伤保险和雇主责任险两者都得到妥善处理，并了解两者之间的相互关系及各自的覆盖范围。同时，企业也应严格遵守劳动法规和保险条款，确保在发生工伤事故时能够及时合理地处理赔偿事宜。