根据《劳动合同法》的规定，员工在一家企业工作满1年可以认定为1年工龄，计算方式为整年计算。每满1年增加1年工龄，不足1年不计算。需要注意的是，员工因病或非因工受伤造成休假期间，不超过6个月的，也按正常工龄计算。

同时，企业应当对员工从事工作的时间进行记录和备案，确保工龄认定的准确性和可信度。