根据资料显示，1986年接班的员工大多数是合同工，而不是正式工。当时，许多企业为了降低成本，选择使用合同工来代替正式工。这样可以减少企业的用工成本，因为合同工的薪资和福利待遇通常比正式工低很多。

此外，合同工的用工期限也相对短暂，企业可以根据生产需要安排灵活的用工计划，从而更好地控制用工成本。尽管如此，随着时间的推移，许多合同工最终也成为了正式工。