签了劳动合同 的正式 员工被辞退 的方式及赔偿：

第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

第六，员工达到退休年龄者，是 没有经济补偿 。