1 可能会有赔偿。

2 如果十几天内被开除是因为公司违反了相关劳动法规，比如未经过程序，没有事先通知等，那么公司可能需要承担赔偿责任。

3 如果是因为员工个人的问题导致被开除，比如不满足工作绩效要求等，那么一般情况下不会有赔偿。

不过具体情况可能还需要了解相关公司规定和当地法律法规等。