人力资源部的绩效考核主要包括三大指标：工作量、工作质量和工作效率。

具体来说，工作量指的是任务的完成数量，如完成的表单数量、处理的职位空缺数量等；工作质量指的是完成任务的质量，例如准确性和及时性；而工作效率指的是每个任务所需时间，以及任务完成率。