1 不合法。

2 雇主应该遵循公平合理的劳动法律法规，按照合同规定支付员工工资。

如果软通没有项目，应该与员工协商解决。

不能单方面降低员工工资，并且把违规行为强加于员工。

3 如果遇到类似情况，建议员工与领导沟通，向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

同时，公司也应该加强员工管理，避免类似问题的发生。