如果领导表达意愿要与你解除劳动合同和辞退你，可以考虑以下措施：

1. 管理情况。如果领导给出的是领导自身的管理问题，你可以用坦诚、谦虚的态度和领导进行沟通，听取领导的意见，寻找解决问题的方式。

2. 了解自身不足。了解自己的工作不足之处，从领导的指责和批评中认真汲取教训，改正工作中出现的失误。

3. 了解法律规定。如果领导的辞退行为不合法，你可以了解法律规定，维护自己的权益。

4. 多加努力。更加努力工作，提高自己的业务能力，增强自己的竞争力，争取重新得到领导和公司的信任与认可。

5. 寻找新的机会和出路。在辞退前，适当寻找和接触其他企业或拓展其他职业方向，如果真被辞退，可以有更多的选择和应对措施。

总之，在公司内部和领导进行积极的沟通、改进自身的工作表现及维护自身合法权益，这些措施可能会有助于应对领导的决定以及帮助你应对辞退的风险。