如果劳动合同被雇主单方面违约，通常需要赔偿被雇员受到的经济损失。赔偿标准可以根据不同国家或地区的劳动法有所不同。

在中国，请假不得不扣工资、工伤期化疗当成正常请假等情况，雇主单方面违约，可以按照《劳动合同法》的规定，赔偿受损害方得维权损失的两倍，并可以包括其因此而获得的直接损失（例如未支付的工资费用）和间接损失（例如失去的收入）。需要注意的是，赔偿也可能受到合同本身的约束，因此被违约方应当根据具体情况了解合同中的具体规定。