1.

公司业务状况：公司的收入、盈利情况、市场占有率、经济环境等因素都会对裁员产生影响。如果公司的业务状况不好，特别是连续出现亏损，则可能需要裁员来降低成本，以确保公司的可持续发展。

2.

员工表现和能力：公司在选择裁员对象时，通常会首先考虑那些业绩不佳、能力较差或不符合公司战略方向的员工。在决定裁员对象时，通常会进行综合评估，包括个人表现、成果、职务、才能等多个方面。

3.

公司未来发展计划：如果公司计划进行结构调整或业务调整，需要将资源挪向新的增长领域，则可能需要裁员来优化公司的组织架构，调整业务结构，以确保公司能够顺利发展。