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工伤认定后，劳动者可以根据自己的身体状况决定是否继续上班。

工伤认定是一个重要的法律程序，它确认了劳动者因工受伤的事实和性质。一旦工伤被认定，劳动者就享有相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、伙食费、护理费、停工留薪期工资等。在工伤鉴定期间，劳动者仍然享有继续工作的权利，用人单位应当发放报酬，并且无权辞退劳动者。具体来说：

- **工伤期间的工作权利**：即使劳动者正在接受工伤鉴定，他们仍有权继续在单位工作，用人单位也应该保障其工伤待遇。

- **工伤赔偿的步骤**：工伤认定书的下发是享受工伤待遇的前提，有了它，才能证明受伤的合法性，并开始与用人单位协商赔偿事宜。

- **痊愈后的工作情况**：如果劳动者痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。

综上所述，工伤认定后，劳动者可以选择是否继续上班，但用人单位不得因此解除劳动关系。同时，劳动者应当根据自己的健康状况和工作能力，与用人单位沟通协商，确定是否恢复工作以及如何安排工作内容。