可以按照下面的方法来处理：

公司要求员工调岗，员工不接受，并与公司协商，告知不能调岗的原因，但是公司仍然坚持调岗，这时员工可以向公司申请被迫辞职的申请，然后要求公司按规定支付经济补偿金。