根据我国相关法律规定，工伤九级伤残后被裁员，应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定给予相应的赔偿。具体赔偿标准包括工伤医疗费、工亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、残疾人就业补贴、职业介绍和职业培训费用等。

被裁员后需要向劳动者支付一定的经济补偿和社会保险待遇。

如果企业未按规定给予相应的赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。