事业单位B类论证评价题是招聘、评聘事业单位工作人员时的一个重要环节，其目的是测评应聘者的思维能力、分析能力、应变能力和综合应用能力等方面的实际水平。不同领域的B类论证评价题题目不同，但在应对这类题目时，可以采取以下答题方法：

1. 研读题目：认真阅读B类论证评价题目，理解题目中所涉及的背景、问题、目标及任务等各类信息，弄清思考指向所在。

2. 分析核心问题：对B类论证评价题目进行逐个分析，摸清核心所在并深入挖掘，把握问题的实质，为后面的论证展开做好思维准备。

3. 查找信息：查找与论证题目相关的信息、资料和实例，寻找相关文献和案例，提高并丰富个人思考的广度和深度。

4. 理性推理：在获取足够信息的基础上，运用逻辑和分析能力，对所涉及的问题予以理性和系统的分析和推理，展现自己的一贯逻辑思考层次和合理推断水平。

5. 创新思维：通过思考题目、分析信息、推理论证，发挥自己的创新思维来设计构建方案，并提出自己的看法和建议。

6. 突出重点：在论证结果中突出论证的要点，着重强调主题的关键性，体现自己的方案针对性和实操性，使评委能够快速获取关键信息，增加符合该岗位职责的概率。

需要注意的是，答题时要注意论证的一致性和合理性，并提高提前、旁观和跳出的能力，综合运用相关知识和技能。同时，条理清晰、语言准确、表述简明是论证评价题中的重要因素。