按劳分配原则：根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付报酬。

按需分配原则：根据劳动者的需要来支付报酬。

平均分配原则：劳动者均分报酬。

计时工资制：根据劳动者工作的时间来支付报酬。

计件工资制：根据劳动者生产的产品或完成的工作量来支付报酬。

奖金制度：以奖励的形式来支付报酬。

津贴制度：以补贴的形式来支付报酬。

绩效工资制：根据劳动者的工作绩效来支付报酬。

股权激励：以股票的形式来支付报酬。

养老金制度：以退休后的养老金形式来支付报酬。