劳动纠纷庭前调解分以下两种情况：

一是由劳动争议仲裁委员会指派调解员进行调解，二是由当事人自愿选择调解员进行调解。调解采取自愿原则，当事人会面进行调解，调解员以公正、中立、独立的态度，为双方当事人协商解决争议，达成调解协议。

协议内容应当明确、具体、合法、公正。若达成协议后当事人双方愿意签字确认，该协议即具有法律效力。若调解未能成功，则双方可以向仲裁委员会申请进行仲裁。