1 TWI-JI激励和指导回馈技巧是有效的。

2 TWI-JI（"Teach What I-JI Know"）激励和指导回馈技巧可以帮助领导者向员工传授自己的工作技巧和经验，并且有效地激励员工，提高他们的表现和自信心。

这种技巧可以通过言语和行动来传达，例如表扬员工的成就和进步，并提供具体的指导和反馈以改进他们的工作质量和效率。

3 除了TWI-JI激励和指导回馈技巧，还有其他的管理技巧可以帮助领导者有效地管理员工，并提高他们的表现。

这些技巧包括建立清晰的目标和期望、提供充足的资源和支持、给予必要的培训和发展机会，以及建立良好的沟通和信任关系。