企业应按照国家有关法律法规的规定，对员工的工伤进行妥善处理，以减少企业损失。以下是一些建议：

1.遵守法律法规：企业应熟悉并遵守国家和地方政府关于工伤保险的法律法规，确保合法合规地处理员工工伤问题。

2.购买工伤保险：企业应依法为员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时的经济补偿。

3.加强安全培训：企业应加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，降低工伤事故的发生率。

4.完善管理制度：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保安全生产管理措施到位。

5.及时报告和处理：员工发生工伤后，企业应尽快向当地工伤保险管理部门报告，并按照相关规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

6.合理安置伤残员工：对于伤残员工，企业应根据其劳动能力情况，合理安排工作岗位，尽量降低企业损失。

7.依法支付工伤待遇：企业应按照国家和地方政府的规定，按时足额支付员工的工伤待遇，确保员工的合法权益得到保障。

8.积极沟通协商：在处理工伤问题时，企业应与员工保持积极沟通，争取达成一致意见，避免纠纷扩大化。

通过以上措施，企业可以降低工伤事故的发生率，妥善处理员工工伤问题，从而减少企业损失。