以下4种解释：

1.业务增长：如果公司业务不断扩张，需要更多的员工来满足生产和运营需求。

2.高员工流动率：如果公司的员工流动率较高，可能需要不断招聘新员工来填补空缺。

3.季节性需求：某些行业或企业可能存在季节性需求，例如在繁忙的节假日或销售旺季需要更多的员工来应对工作量的增加。

4.人才储备：公司可能天天招工是为了建立人才储备库，以便在需要时能够迅速找到合适的员工。