不是必须的，但根据公司的政策可能需要签署补充竞业协议，以避免未来潜在的法律纠纷。签署此协议可以限制离职员工在特定时期内与公司的竞争活动，这可能对公司的商业利益造成损失。

因此，在离职前最好与公司沟通，了解是否需要签署此协议，并在确定其内容后，认真考虑后果后再签署。