公司在辞退因病不能上班的员工时，需要进行相应的赔偿，赔偿的形式一般采取经济补偿和社会保障两方面考虑。

首先是经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照员工工龄的长短和合同中约定的赔偿标准给予经济补偿。

同时，公司在辞退员工时还要给予未休完的带薪年假和未领取的工资。

其次是社会保障。

公司需要为辞退员工办理失业保险和医疗保险等相关手续，保障员工的基本生活需求。

总的来说，对于因病不能上班被辞退的员工，公司需要按照相关法律规定赔偿经济损失，同时要保障员工的社会保险权益。