写具体举措的培训研讨材料需要注意以下几点：首先确定培训的目的、对象、内容和方式，结合实际情况，列出具体可操作的培训方案；

其次，通过详细阐述培训方案中每个步骤的意义、目标和实现方法，提高参与者的理解和应用能力；

最后，注重实践操作，提供案例分析、角色扮演等方式，让参与者在实际运用中深化理解，确保培训效果。