可以。

原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。

原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。