根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，企业应为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。

员工离职时，公司应根据员工工资总额的一定比例继续为员工缴纳五险一金，直至员工办理了社保转移手续或社保停缴手续。

因此，员工如在20号离职，公司仍需继续为其缴纳五险一金，直至离职证明办理完毕。