59岁女工的工伤赔偿标准主要根据《工伤保险条例》的规定来确定。以下是一些可能的赔偿项目和标准：

医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费、护理费、伙食补助费、交通食宿费、必要的营养费、康复性治疗费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金和伤残津贴：如果女工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定被评定为伤残等级，那么她可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。具体标准根据伤残等级的不同而有所区别。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果女工与用人单位解除了劳动关系，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么她还可以享受这两笔补助金。具体标准也根据伤残等级的不同而有所区别。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，建议受伤女工及时咨询当地的社会保险经办机构或律师，了解具体的赔偿政策和程序。