根据《劳动保障基本法》和《社会保险法》，如果在工伤期间单位停交社保，单位应当承担相应的法律责任。单位应当按时足额缴纳职工社会保险费用，确保职工社会保险待遇的领取。

如果单位停交社保导致员工在工伤期间无法享受社会保险待遇，劳动保障部门可以责令单位重新缴纳相关社保费，并出具行政处罚决定，罚款数额根据实际情况而定。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任，包括赔偿医疗费、失业补偿金、丧失劳动能力补偿金、伤残津贴等。

总之，单位应该依法缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益得到保障，否则可能会面临行政处罚和民事赔偿责任。