根据《劳动法》的规定，工龄中断的规定如下：

连续工龄是指职工在同一用人单位按照劳动合同规定工作的时间，中途不含法定节假日或者单位安排的休息时间。

如果职工离开用人单位的时间在30日内，且再次回到用人单位工作，则计算连续工龄的时候不会将这段时间视为中断。

如果离开用人单位的时间超过30日，则需要重新计算连续工龄。