道路结冰无法上班是否算旷工，这个问题涉及到劳动法和实际情况的考量。

首先，从劳动法的角度来看，旷工通常指的是员工未经许可或无正当理由而不到岗工作。但是，当遇到自然灾害等不可抗力因素导致无法上班时，员工通常不应被视为旷工。道路结冰作为一种天气现象，可能属于不可抗力因素之一，这意味着员工因道路结冰无法上班时，不应直接算作旷工。

然而，具体情况还需要具体分析。如果公司或地方政府发布了相关的停工通知或建议，员工可以根据这些通知或建议来决定是否上班。在这种情况下，如果员工按照通知或建议的要求待在家中，那么他们不应被视为旷工。但是，如果公司没有发布相关通知或建议，员工就需要根据自己的判断来决定是否冒险上班。在这种情况下，如果员工选择待在家中，他们可能需要与公司沟通并提供合理的解释，以避免被视为旷工。

总之，道路结冰无法上班是否算旷工，需要综合考虑多种因素，包括劳动法规定、公司政策、地方政府通知以及实际情况等。在做出决定之前，员工应与公司进行沟通并提供合理的解释。