关于合同中规定的离职后不发提成是否合理的问题，需要具体看合同的条款内容以及相关法律法规。

如果合同中明确规定了离职后不发提成的条款，且该条款符合劳动法等相关法律法规的规定，那么该规定是合理的。

但是，如果该条款违反了相关法律法规，或者合同中存在其他不合法或不公平的条款，那么该规定可能就是不合理的。因此，在签订合同时，建议双方认真阅读并理解合同条款，并在必要时咨询专业人士的意见。